Вы знаете про "тестовые помойки"? Есть такое замечательное явление времени в РФ. Живет себе и здравствует в HR практике, много не зарабатывает, но сильно пахнет ( Read more... )

Давно собирался сделать подборку ссылок на исследования о качестве дистанционной экспертной оценки (интервью, виртуальный ассессмент центр).

Я вплотную занимался этим вопросом, когда запускал  наш виртуальный АЦ (Web@ссесмент). Для нашей команды это было "точкой невозврата" - можно ли сохранить качество оценки, перейдя в онлайн?
После долгих ( Read more... )

Тенденция налицо - IT мир вдруг понял, что пора идти в HR. Big Data захватила умы инвесторов - все теперь хотят владеть максимальной информацией о каждом сотруднике каждой компании. Других глобальных причин к истерике я не вижу. Недавно писал о приобретении SHL, Taleo и Success Factors. И это только вершина айсберга - средних компаний скушано на ( Read more... )

Пусть меня обзовут нафталином, но использовать Facebook для оценки ПЕРСОНАЛА - это лажа. Не путать с подбором - рекрутировать можно сколько угодно. Вот одна из тысяч статей по теме полезности соц.сетей при подборе -  всё по делу сказано. Соц.сеть как способ масштабирования и ускорения коммуникации - отлично. Сбор рекомендаций - прекрасно. ( Read more... )

Сегодня были в SAP на первой партнерской встрече по Success Factors в России. Для справки - это одно из топовых "облачных" решений в области perfomance management в мире. SAP купили их год назад за скромные  3,4 млд. долларей


( Read more... )

Вслед за Taleo и Success Factors скушали еще одного супер-монстра HR-индустрии.


( Read more... )